人材の採用・定着支援
Matching

イノベーション推進のために必要とされる“人材の採用・定着支援”

事業革新に必要な人材の採用・定着に向けて、ハンズオン(伴走型)支援や、必要な人材と企業とのマッチングコーディネートを行います。

ハンズオン支援

以下のステップで、イノベーションに向けた経営課題から求める人材像を明確にし、採用・定着まで、コーディネーターが総合的に支援します。必要に応じて、専門家による研修やワークショップ等を実施します。

STEP1

経営戦略・課題の整理、優先順位づけ

  • (1) イノベーションに向けたビジョン・経営戦略を確認する。
  • (2) 人材不足の背景にある経営課題を見つめ直す。

STEP2

業務の整理、求人像の明確化

  • (3) 業務に対する生産性を見つめ直す。
  • (4) 業務に対する求人像を見つめ直す。

STEP3

求人方法・人材活用方法の検討・工夫

  • (5) 働き手の目線に立ち、人材募集(自社PR、募集方法)を見つめ直す。
  • (6) 働き手の目線に立ち、職場環境を見つめ直す。

STEP4

求人・採用(必要な人材と企業のマッチングコーディネートと同様の支援

  • (7) 働き手の目線に立ち、企業の魅力と求人情報の発信を行う。
  • (8) 働き手の目線に立ち、求人方法の改善を行う。

STEP5

フォローアップ・定着

  • (9) 採用された人材へのフォローアップを行う。
  • (10) 採用された人材の目線に立ち、職場環境等の整備を行う。

イノベーションに必要な人材と企業のマッチングコーディネート

各社のイノベーションに必要な人材を明確にした上で、必要な人材の採用や、専門人材の外部人材(顧問・アドバイザー等)としての活用を支援します。

人材の採用について

首都圏や仙台圏等で開催するマッチングイベント等を活用して、必要な人材の採用を支援します。

専門人材の活用について

経営企画・戦略立案、販路拡大、海外進出、技術・商品開発、ITの活用、生産管理、管理部門強化等の分野で豊富な経験を持つ専門人材とのマッチングを支援します。

人材の採用・定着支援のポイント

  • 企業ニーズに合わせたハンズオン(伴走型)支援を実施し、事業革新に必要な人材の採用・定着に向けた支援を行います。
  • マッチングイベントの出展などを支援します。
  • 企業ニーズに合わせた多様な人材とのマッチング機会を提供し、必要に応じて専門人材の活用もサポートします。

人材の採用・定着支援をご希望の方は

問い合わせ窓口までご相談ください。支援を検討いたします。

対象者

  • 事業革新に必要な人材の採用・定着を希望する企業
  • (原則”イノベーション講座”や”テーマ別研究会”に参加した企業)
  • ※イノベーション講座やテーマ別研究会と同時進行で支援を進めます。
  • ※人材の採用・定着支援の対象企業数には限りがありますので、ご了承ください。